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  应聘要求
     
 

班主任应聘及录用流程

一、应聘者须持有大学专科以上的有效学历证书原件，资格证原件，身份证原件（三证）及一吋证件照片到人事处面试通过；
二、经学生处会同用人系室主管领导面试通过；
三、面试考核通过后受聘者到人事处填写《聘用人员登记表》并留存第一条所要求的“三证”复印件；
四、认真、真实地填写《聘用人员登记表》，并按如下流程签署意见：

五、签署相关协议书；
六、到受聘系室报道，交接工作，建立考勤。
注：若聘用人员未履行上述程序而上岗工作又无特殊理由的，必须依此流程重新履行逐项手续，并且，在此前之工作不予记考勤；
经面试、考评未达到录用要求的，无条件退回，由此所引发的纠纷或损失，由擅自接受录用人或系室承担。

  
 
 
  技术工种应聘及录用流程

一、应聘者须持有与该工种相关的有效专业证书、资格证书、身份证原件（三证）及一吋证件照片到人事处面试；
二、经人事处面试后，由后勤处负责人员进行专业考核；
三、以上考核通过后受聘者到人事处填写《聘用人员登记表》并留存第一款所要求的“三证”复印件；
四、认真、真实地填写《聘用人员登记表》，并按如下流程签署意见：

五、签署相关协议书；六、到受聘部门报道，交接工作，建立考勤。
注：若聘用人员未履行上述程序而上岗工作又无特殊理由的，必须依此流程重新履行逐项手续，并且，
在此前之工作不予记考勤；经面试、考评未达到录用要求的，无条件退回，由此所引发的纠纷或损失，由擅自接受录用人或系室承担。

  
     
  专业课、文化课教师应聘及录用流程

一、应聘者须持有与所应聘专业相符合的有效学历证书原件，资格证原件，身份证原件（三证）及一吋证件照片到人事处面试；
二、经人事处面试通过后方可安排试讲课考核，考核人员必须由主管教学的副院长、教务处、人事处和相关专业的资深教师组成；
三、考核通过后，受聘者到人事处填写《聘用人员登记表》并留存第一款所要求的“三证”复印件；
四、认真、真实地填写《聘用人员登记表》后，并按如下流程签署意见：

五、签署相关协议书；
六、到受聘系室报道，领取课表，建立考勤。
注：若聘用人员未履行上述程序而上岗工作又无特殊理由的，必须依此流程重新履行逐项手续，并且，在此前之工作不予记考勤；
经面试、考评未达到录用要求的，则无条件退回，由此所引发的纠纷或损失，由擅自接受录用人或系室承担。